Инвалиды предпочитают работать в ведущих международных компаниях
Если человек с инвалидностью просто придет устраиваться на работу, работодатель может отказать, даже не мотивируя отказ инвалидностью. Он сделает это по незнанию: допустим, человек незрячий, и работодатель не представляет, как он может работать. ... Мы трудоустраиваем инвалидов не на специализированные предприятия, а в обыкновенные коллективы, где корпоративная культура нацелена на то, чтобы в компании работали и инвалиды, и чернокожие.